Queda infalible: así podés mejorar tu CV con la IA para que supere filtros ATS y se destaque antes los reclutadores

Para ello, la clave no se trata solo de que la IA escriba por por la persona el currículum vitae, sino de usarla como un editor estratégico. Esto puede ayudar a que el perfil se destaque en los sistemas de selección (ATS) y ante los reclutadores.

Hay varias plataformas que pueden servir para crear un CV con ayuda de IA, como es el caso de Canva, Kickresume y Enhancv. Incluso existen algunas plataformas de inteligencia artificial que se dedican principalmente a editar currículums: Resume.io y Zety.

A continuación, algunos tips sobre cómo usar la inteligencia artificial para mejorar un CV.

Se puede pegar la descripción del puesto en una IA y pedirle: “Identifica las 10 palabras clave principales y sinónimos relevantes para este rol”. Estas se pueden incluir naturalmente en habilidades, experiencia y resumen para alinearse con la búsqueda.

Transformar tareas en impactos con prompts como: “Convierte estas responsabilidades en logros medibles con verbos de acción”. Ejemplos: “Gestioné equipo” → “Lideré equipo de 5, incrementando ventas 25%”.

La IA tiende a ser excesivamente formal o a usar adjetivos vacíos (como “apasionado”, “innovador” o “motivado”). Además, algunas empresas usan algunos sistemas para identificar el uso de inteligencia artificial en los CV. Es por ello que se recomienda aplicar la regla del 80/20, por la cual se deja que haga el 80% del trabajo pesado (más que nada en la estructura del CV y el uso de keywords), pero dándole un toque personal.

Para que el CV no parezca generado por una máquina, lo mejor es eliminar el “cliché AI” y escribir cosas más directas. También se debe ajustar el tono según la cultura.

La IA a veces “alucina” e incluye fechas o nombres de herramientas que no son correctas. En ese sentido, es necesario revisar cada dato técnico minuciosamente para evitar cualquier error.

El ATS (Applicant Tracking System) es el primer filtro antes de que un CV llegue a un reclutador humano. Muchas veces, un diseño visualmente creativo en PDF es invisible para estos sistemas. Es por ello que se deben tomar algunas medidas para que el currículum sea “ATS friendly”: